人類互動的制度、關係、態度或價值觀，包括信任感、互助、相互依賴、承擔公民責任、友善溝通等。例：老闆與員工若能彼此相互幫助，對於薪資問題能冷靜溝通，避免產生勞資衝突，有助經濟發展。 指社會組織中能夠讓集體行動順利運作的規範與網絡，如信任、合作、寬容、人際關係等，能夠提高社會效率。
多數暴力應報理論第三部門守門作用雙邊外交拋棄繼承阿拉伯之春參考團體程序委員會量出為入物質文化搭便車行為當然繼承人執達員石油輸出國家組織 （OPEC）種族主義諮商原則誘因（incentives）第一部門罷免權理性自利自媒體臺灣關係法縱向負責專業倫理兩極體系新興人權傳統道德補償與賠償華盛頓公約