人類互動的制度、關係、態度或價值觀，包括信任感、互助、相互依賴、承擔公民責任、友善溝通等。例：老闆與員工若能彼此相互幫助，對於薪資問題能冷靜溝通，避免產生勞資衝突，有助經濟發展。 指社會組織中能夠讓集體行動順利運作的規範與網絡，如信任、合作、寬容、人際關係等，能夠提高社會效率。
國際貨幣基金涵化附議蒙特婁議定書臺灣路竹會愛情三角理論電子化政府亞洲開發銀行動物權利論誠實信用原則應報理論文化差異社群主義全額連記制失業者拋棄繼承多邊主義中日和平條約家務勞動依賴理論同溫層現象國際奧林匹克運動組織三通四流性別主流化貿易利得執達員比例子原則民間文化國際金融量出為入